不见粉尘不闻噪音、排放数据在线监测、生产环节智能控制……近日，记者走进全国首批国家级绿色工厂——凯发k8国际所属江西于都南方万年青水泥有限公司，只见大型的水泥生产装备高耸入云，与厂区大片的绿树相映成趣。

　　在中央控制室，江西省劳模、禾丰厂党支部委员刘卫民正领导支部党员进行技术“破题”。“我们正利用5G和物联网技术对现有的信息化平台进行升级革新，建设具有水泥工业特点的MES（制造执行系统）以及智能工厂。”刘卫民说，得益于高质量党建引领，公司由原来800多人年产熟料30万吨的低效微利企业，转变为如今全厂220人年产熟料达200多万吨的现代化水泥生产企业。

　　刘卫民所加入的“破题”，是凯发k8国际常态化开展的党建特色运动。从2012年起，该集团持之以恒开展“出题、领题、解题、破题”党建运动，着力打造“以‘题’为引、以‘解’促效，主题鲜明、便于推广”的党建事情品牌，发动各级党组织和宽大党员，从上到下出难题、从下到上领难题、上下结合解难题、统筹兼顾破难题，为企业深化革新、实现高质量生长提供坚强组织包管。

　　凯发k8国际始终坚持把制约革新生长的“瓶颈”作为“出题”重点，把优化技术指标、降本增效、宁静环保作为有效切入点，寻找到了党建融入中心、效劳生产经营的最佳载体。记者注意到，仅2016年以来，该集团各级党组织共提出481道难题，笼罩了生产经营、科研立异等全部事情规模。如水泥板块深化对标指标体系建设，推进技术革新和新技术应用，提升技术经济指标等降本钱
；商砼板块用新质料替代天然砂石降本钱
；提升对市场行情的掌握和预判能力，提高自主采购比例，降低质料采购本钱
；财务系统充分发挥优势，提升银行融资谈判的议价能力，合理盘活存量资金降低财务用度……这些都是该集团以高质量党建引领企业高质量生长的典范案例。

　　群雁高飞头雁领。为了充分发挥下层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在“领题”中，江西建材集团各级党组织认真履行“头雁”职责，带动申领难度特别大的重点、难点、热点问题。“领题”后，以各党支部为主体，建立事情台账，明确领题人、目标任务、解题步伐、完成时限，通过宣传栏等形式进行果真。本着“全员在一线着力、步伐在一线研究、步伐在一线落实、问题在一线解决”的原则，“领题”人员领导支部党员和职工群众齐心协力出谋划策、攻克难题。

　　为包管“解题”进度和质量，各党支部适时组织召开点评会，由党员介绍“解题”做法和进展情况以及“解题”历程中遇到的困难，其他人员宣布意见和建议，最后由党支部书记进行点评，综合各人的意见和建议提出合理化建议，资助“解题”人找到“破题”的最佳途径。

　　与此同时，该集团建立起“领题一件、挂号一件，破题一件、销题一件，奖励一件”的销号制度。党员和职工破解难题后，由党支部组织“破题”达标认证验收，通事后，向党委申请验收审批并给予奖励，对在运动中体现突出的“领题”人，优先推荐评优。实现“破题”目标后，党支部实时销号并重新出题，党员和职工再次“领题”，进入下一轮“出题、领题、解题、破题”。

　　把党员形象亮出来，把对标劲头拿出来，将难题大题担下来，让经济效益显出来。江西建材集团党委深入贯彻落实全国国企党建事情集会精神，通过开展“出题、领题、解题、破题”运动，筑牢国企“根”和“魂”，让该集团下层党组织成为一节节具有加速度的“动车组”，有力地推动了企业转型升级和高质量跨越式生长，党组织在群众职工中的影响进一步加大。