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中国建材报：铸就坚不可摧的战斗堡垒——江西于都南方万年青水泥有限公司党支部推进“双培养”工程纪实

所属分类：媒体聚焦

2017-07-11

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　　下层党支部建设是党建事情的重要组成部分，下层党建事情应注重培养“新鲜血液”，为坚持党的战斗力提供源源不绝的内生动力。许多企业在生长历程中总结出有自身特色的下层党组织建设经验，并在党员培养方面取得了较好效果，江西万年青水泥有限公司党支部以“双培养”制度为抓手，充分发挥组织和群众的力量，为党组织储备了更优秀的人才梯队。本期刊发《铸就坚不可催的战斗堡垒》为读者参阅。

　　《党建周刊》编辑部接待各人分享本企业的下层党建事情经验，我们会将有关来稿择期刊发，并对特色党建事情经验深入采访报道，投稿请发送至《党建周刊》邮箱。

　　为提高党员步队建设的科学化水平，将更多优秀人才凝聚到党员步队中来，江西于都南方万年青水泥有限公司党支部（以下简称“于都万年青”）以深入推动“双培养”工程（把生产经营主干培养成为党员，把党员培养成为生产经营主干）为抓手，努力探索党建事情与人才培养、企业生长与个人生长新途径，使“双培养”工程在助推企业科学生长中凝聚正能量。

　　于都万年青前身为江西省东方红水泥厂，始建于1965年，经历了国有企业——民营企业——国有控股等三个生长阶段。在民营体制的2003年至2008年6年时间里，很少有人向党组织提收支党申请。为强化党员步队建设，发挥党员的先锋模范作用，针对生长党员事情不力，党员步队结构不对理等现象，于都万年青凭据“抓组织建设，促企业生长；抓党员素质，促组织建设”这一思路，不绝增强下层组织建设，以全面开展“双培养”为抓手，不绝立异内容和形式，真正把“双培养”事情落到实处，“双培养”工程泛起“特色”和“亮点”。7年来，全公司先后20多人主动向党组织递交了入党申请书，生长新党员15人（含赣州公司党委内部调出人员）。生长的15名新党员中，生产一线主干3人，治理主干7人，技术主干5人，全部具有大专以上文化水平，成为企业生长的中坚力量。

　　提高“认识”抓落实

　　增强党员步队建设是企业党建的基础。生长党员事情，是下层党组织的基本任务之一，也是党的建设伟大工程的基础工程。为增强企业党组织的活力，于都万年青提高对增强党员生长事情重要性的认识，树立了“只抓经济事情，不抓党建事情是失职；抓欠好党建事情是不称职”的事情理念，紧紧“围绕经济抓党建、抓好党建促生长”这一主题，以抓好党员步队建设为突破口，将“双培养”事情提到了党建事情的议事日程，狠抓下层组织建设。“一把手”亲自抓，分担领导具体管，并配备专门人员兼职卖力党建事情。通过双培养，党员步队素质大幅提升，党员步队结构明显改善，党组织后备力量富足，党组织力量不绝壮大。

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　　选好“苗子”重培养

　　于都万年青每年对公司所有治理主干、技术主干和中青年主干进行逐一剖析，无论其是否提收支党申请，都指定专人与其谈心，深入了解他们的事情、思想和生活情况。党组织通过日�？疾臁⒉樵牡蛋浮⒏鎏逄感摹⑽羌尤胍恍┕嬖硕刃问�，及早发明和掌握一批“苗子”，通过切实体贴他们的思想、事情、学习和生活，解决一些生活中的实际困难，引发他们向党组织靠拢的热情，最大限度地把他们团结在党组织周围，为培养和壮大治理主干、技术主干和中青年主干入党积极分子步队创立条件。既把思想政治素质好的员工吸纳为积极分子，又注重在治理和技术主干中生长积极分子，特别是多在一线技术人员、青年职工中生长积极分子，党支部主动地开展教育引导，接纳多种行之有效的方法，不绝提高他们的思想政治素质和业务水平。对那些已经体现出一定入党愿望的给予勉励、敬服，对已提收支党申请的，党组织在一个月内与其进行谈话，明确中共党员所必须具备的条件，充分肯定结果，资助其剖析自身保存的缺点，指出努力偏向。

　　严守“三关”保质量

　　在抓党员生长上，于都公司不但要求每年有生长的数量，更要求党员生长要注重质量，严把三个关口。

　　一是确定关。为了坚持了党员步队的纯洁性和先进性，党支部对入党积极分子从多方面进行全面考察，入党动机是否明确、是否获得群众公认、是否经过公示、是否把保存的问题搞清楚等。党支部成员春联系点上的每名入党积极分子至少要谈话一次，拓宽对入党积极分子的考察领域，建立进出口通畅的机制。2010年，有2名递交了入党申请的员工，因事情和思想上离党员的标准另有较大差别，在讨论其是否列入入党积极分子时没有获得通过。

　　二是培养关。对被确定为优秀人才培养工具的党员，按优秀治理人才、优秀技术人才和优秀技术人才进行分类培养；对被确定为党员培养工具的优秀人才进行党性教育培养，积极慎重做好生长党员事情，将思想政治素质提高较快、员工公认度较高的优秀人才实时列为入党积极分子，吸收到党组织中来。

　　变短期培养为恒久培养。入党积极分子在入党前进行不少于1年的培养、教育、考察，党组织经常吸收他们听党课、加入支部集会及党组织开展地一些有意义的运动，视其情况分派他们做一些事情。

　　变党组织单方面培养为群众配合加入培养。党组织指派2名党员为培养联系人，每季度至少交心谈心1次。党员群众对入党积极分子的政治立场、思想品德、组织纪律看法、群众看法、事情实绩、生活作风等各方面进行综合评议，更好地发挥群众的监督和培养作用。

　　变简单培养为综合性培养。不但看他们的政治立场、思想品德等方面的状况，还对他们的理论修养、专业知识、事情能力等方面全面培养，以而提高他们的综合素质。

　　三是公示关。严格凭据“坚持标准、包管质量、改善结构、慎重生长”的16字目标，做好生长党员事情。做到三公示，即确定为入党积极分子必须公示、党员群众评议结果必须公示、确定为生长工具必须公示，提高了党员准入关。

　　由于重视党员生长质量，于都万年青新生长的党员、预备党员和入党积极分子中，有多人提升为中层治理人员，有多人被选拔为中层后备干部，有多人获省建材集团公司、万年青公司优秀治理者、杰出员工、优秀员工、最佳师徒等荣誉称呼。

　　“双培养”工程成为企业生长中坚不可摧的战斗堡垒。于都万年青建立完善“推优入党”和“创先争优”机制，提倡岗位贡献、岗位闪光，把党员主干输送到重要岗位，引导党员围绕本职岗位充分发挥先锋模范作用，增强党组织的活力和战斗力，同时把素质好、技术水平高的人才主干吸收到党员步队中，为党组织输送了新鲜优质的血液，有利于党员发挥智慧才智，为企业生长作出更大孝敬。为充分引发党建事情活力和党员步队凝聚力，党支部将“党建+党建事情项目化”,“党建+对标治理”,“党建+‘出题、领题、解题、破题’”等运动结合起来，重点解决影响宁静经济运行、制约企业生长的难题。

　　在“两学一做”学习教育中，针对生产经营事情中的难点、热点问题，全体党员以真学、真做、真改作为做及格党员的重要标准，坚持问题导向,认真查找保存的突出问题，盯着问题破局，瞄准短板补齐。19名党员共查找个人保存的突出问题39项，全部制定了整改步伐，助力提质增效取得新业绩和新突破。去年7~12月，吨熟料标煤耗平均在102千克以下，比预算下降了近1千克；吨熟料综合电耗比预算下降了近3千瓦时，发电量稳定提高。2016年生产熟料、窑运转率、吨熟料余热发电、熟料本钱等各项指标均创下了自2014年投产以来最好结果。

　　于都万年青“双培养工程”的实施，找准了党建事情和企业生长的结合点，探索出一条党建事情与人才培养、企业生长与党员生长的崭新途径，推动了党员步队结构优化，党员成为主干，主干成为党员，从而使思想引领和行动楷模作用越发突出，党组织的整体素质进一步提升，形成了“党员有压力，主干有动力，党支部事情有活力”的良好局面，为公司生长提供了有力的人才支撑，党组织凝聚力获得提升，党组织战斗力获得增强。在全省开展的下层党组织“五星创评”运动中，于都万年青被评为5星级党支部。（作者为江西于都南方万年青水泥有限公司党支部原宣传委员，高级政工师）

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